【大纪元2024年12月24日讯】（大纪元记者Naveen Athrappully报导／张纯之编译）字据好意思国东说念主力资源参谋人公司“Challenger， Gray & Christmas， Inc.”的诠释，2024年，好意思国公司的首席本质官（CEO）辞职速率创下新高91porn，com，企业越来越倾向于任命临时素质者算作替代。

该公司专注于高阶主宰再业绩，据其本月20日的诠释，放胆11月，本年已有1，991名CEO离职，冲破了2023年全年1，914名好意思国公司CEO辞职的历史记录，较前年同期1，710名的辞职东说念主数增长了16%。

在高管辞职激增的配景下，企业任命临时素质者的情况越来越多数。前年，临时接替CEO的占到7%，而本年已升至13%。

“现时的环境存在好多不细目性，各家公司王人领略过任命临时素质者来嘱托。这不错算作试开动，望望他们怎样嘱托现时的挑战。”该公司高等副总裁安德鲁·查林杰（Andrew Challenger）说，“要是事情似乎不如预期，替换临时正经东说念主会酿成较少的干涉，这对公司偏激职工、分析师和鼓吹王人有平允。”

放胆当今，政府和非渔利机构的离职东说念主数最高，达到 438 东说念主，其次是医疗居品、科技、文娱失业、金融、服务和病院等行业。

按州来看，加州以223名CEO离职位居榜首，其次是纽约州、德克萨斯州和佛罗里达州。

CEO们给出的主要离职原因包括退休、寻求新契机或转职到公司里面的不同职位。

查林杰9月间提到过经济变化是辞职东说念主数上涨的要津要素。

他说，经济不细目性常常会影响素质有谈判。几个目的炫耀，业绩市集不仅在放缓，全体市集可能也正濒临下行风险。跟着科技的发展，企业正在全主意削减本钱，并转向新的步和谐运营，未必致使是新址品。这是新素质者上任的理思时机。

与这家公司发布诠释同期，英特尔首席本质官派特·基辛格（Pat Gelsinger）于本月早些时分辞离职务，杀青了四年的素质生计。

在其任期内，英特尔公司经验了几个季度的收入下落及净耗损，在AI芯片界限也未能产生任何关键影响。在基辛格离开公司后，英特尔的股价飙升。

本年3月初，波音公司首席本质官戴夫·卡尔霍恩（Dave Calhoun）因公司卷入客机质地问题丑闻而辞职。

此前的1月份，一架波音飞机刚刚升起，一扇关键出口舱门就爆开掉落，激发对该公司谨守安全规章情况的担忧及政府更严格的监管。除了卡尔霍恩，该公司其时还有另外两位高管辞职。

同在1月份，跨国汽车制造商斯泰兰蒂斯（Stellantis）的首席本质官卡洛斯·塔瓦雷斯（Carlos Tavares）因北好意思销售数字欠安而离职。

另据素质力参谋人公司“Russell Reynolds Associates”的诠释，越来越多的公司遴荐从里面普及首席本质官，而非外部招聘。该诠释分析了巨匠主要股票指数的数据。

诠释指出，在2023年巨匠任命的178位首席本质官中，有77%是里面普及，还露馅这类任命在前年达到了历史新高。

这一趋势受到多种要素的驱动，包括里面候选东说念主被以为风险较低且本钱较低，况兼这类晋升更有可能激励现存职工。此外，董事会也但愿传达一个信息，即他们一直在灵验操办交班东说念主。◇

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